شارك 68% من جميع الموظفين في الدورات المتخصصة ودورات الشركات، وهو ما يعادل 4537 ساعة من التدريب.


68 %

في إطار حرصنا على تكريم أصحاب الإنجازات، تم طرح برنامج تكريم النجوم الذي يساعد على ترسيخ قيم الريادة والسلوكيات المهنية السليمة بين أعضاء فريق العمل في مجلس التنمية الاقتصادية.

تم تنفيذ أكثر من 70% من هذه المبادرات حتى الآن مع استمرار تنفيذ الباقي.


70 %

تم تمديد ساعات الدوام المدرسي لمدة 45 دقيقة في المدارس الثانوية، مما يؤدي إلى زيادة وقت التدريس من 635 ساعة سنوياً إلى حوالي 1000 ساعة سنوياً.

يشرف المشروع على استحداث المعايير المهنية الوطنية (معايير مهنية لـ 125 مهنة في ستة قطاعات.

حققت هذه المبادرات التي تعتبر الأولى من نوعها نجاحاً ملموساً حيث شارك نحو 1600 طالب.

من المتوقع خلق 1500 فرصة عمل في السوق المحلية على مدى ثلاث سنوات في قطاع الخدمات المالية، والخدمات المهنية، والرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، وغيرها من القطاعات.

لتعزيز جهود دعم أقسام العلاقات العامة في جميع الهيئات الحكومية وشبه الحكومية، قام المجلس بتنظيم منتدى الاتصالات الحكومية الذي حضره 95 من موظفي القطاع العام.


95

حرصنا على تعريف الشباب بدور مجلس التنمية الاقتصادية وتأثير الرؤية الاقتصادية 2030 على حياتهم ومستقبلهم.

في إطار موضوع تكافؤ الفرص وضمان راحة الموظفات في مكان العمل قام فريقنا بتقديم عروض توضيحية خاصة عن القوانين الخاصة بالمرأة في المملكة، وبعض القضايا التي تهم المرأة مثل سرطان الثدي وتكافؤ الفرص.

تم تدشين غرفة الأخبار الإلكترونية، وإطلاق تطبيق أندرويد لأول مرة عام 2012، والتواجد الرسمي على تويتر وانستجرام، مع حسابات على الفيسبوك ويو تيوب تركز على الرؤية 2030. كما طرحت الإدارة النشرة الإخبارية الإلكترونية الفصلية التي يتم توزيعها على نحو 20 ألف بحريني.

انطلاقاً من إيماننا الراسخ بأهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق النمو الاقتصادي قد ساعد على خلق بيئة تساعد على نمو تلك المؤسسات وتوفر الدعم اللازم لكل من المؤسسات الحالية أو الجديدة.

طرح برامج في الفترة بين 2012 و2013 لتدريب 30 من الخريجين البحرينيين ورواد المستقبل من خلال خطة مبتكرة للحياة العملية تساعدهم على الانطلاق في مسارهم المهني.


30

يتركز هدفنا في خلق بيئة تعتمد على تقنية المعلومات، بدءاً من المعاملات والتراخيص الإلكترونية وصولا إلى بيئة عمل خالية من الأوراق.

بذل فريق الخدمات (Corporate Service) في المجلس جهوداً حثيثة على مدى العامين الماضيين لدعم وتمكين مجلس التنمية الاقتصادية وتعزيز دوره كمؤسسة داعمة للاقتصاد الوطني.

يحرص فريق الشئون القانونية على حل القضايا القانونية التي يواجهها المستثمرون في البحرين. ويعد أعضاء الفريق مساهمين أساسيين ومنتظمين في المشاريع التي يطرحها مجلس التنمية الاقتصادية.

الاستثمار في مواردنا البشرية

إن السعي إلى تعزيز كفاءة وفعالية مجلس التنمية الاقتصادية يعد جزءاً أساسياً من التزام إدارة الموارد البشرية في إدارة الخدمات المساندة. وفي عام 2012، تم تصميم برامجنا التدريبية بهدف تطوير وصقل مهارات موظفينا، حيث شارك 68% من جميع موظفينا في الدورات المتخصصة ودورات الشركات، وهو ما يعادل 4537 ساعة من التدريب. وفي عام 2013، خضع 70% من موظفينا لبرنامج تدريبية، بما يمثل 3822 ساعة من التطوير. كما حرصنا على دمج احتياجات المرأة في مجلس التنمية الاقتصادية، بما يضمن توفير فرص متكافئة من خلال تأسيس لجنة تكافؤ الفرص في المجلس. بالإضافة إلى ذلك، قام فريق الموارد البشرية بإعداد خطة استراتيجية في عام 2013 تهدف إلى تعزيز وأتمتة أعمال الموارد البشرية لضمان الكفاءة العالية، وتسجيل النتائج، وتسهيل الوصول إلى المعلومات، فضلا عن تحقيق هدفنا المتمثل في توفير بيئة عمل خالية من الأوراق. كما حرص فريق تكنولوجيا المعلومات على تطوير منصة "اصنعها بنفسك" لخدمة الموظفين، حيث يقدم الرد على الأسئلة المتكررة، مع عرض فيديوهات تعريفية، ونصائح خاصة تضمن انسيابية عملية التعليم.

إعداد قادة المستقبل

في إطار حرص المجلس على تركيز جهوده في تطوير الكفاءات في الإدارة المتوسطة، شارك 18 موظفاً في برنامج إنفيكتوس للريادة في الأردن والهند. وقد تضمن البرنامج العديد من المهام المفيدة والمثمرة التي تشجع على تعزيز روح العمل الجماعي والمشاركة والريادة. وقد تعرّف المشاركون على المهام والمسئوليات التي يكون لها تأثير ملموس على المساهمات المختلفة والملكية والمسئولية والتعاون، كما تم تشجيعهم على اكتشاف إمكانياتهم والإيمان بها، وكيفية التغلب على مخاوفهم. بالإضافة إلى ذلك، وفي إطار حرصنا على تكريم أصحاب الإنجازات، تم طرح برنامج تكريم "النجوم" الذي يساعد على ترسيخ قيم الريادة والسلوكيات المهنية السليمة بين أعضاء فريق العمل في مجلس التنمية الاقتصادية. وقد تم تكريم 24 "نجماً" في المجلس خلال الفترة من 2012 و2013.

تطوير الموارد البشرية

لاشك أن تلبية الاحتياجات الاقتصادية والوفاء بمتطلبات التنمية تعد من أهم عوامل الاصلاح التعليمي الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية. وهنا تبرز أهمية دور مجلس التنمية الاقتصادية في تحقيق التنمية الوطنية على المدى البعيد. وقد حرصت إدارة تطوير التعليم على التعاون مع وزارة التربية والتعليم في هذا الموضوع، بما يدعم جهودها الدؤوبة في تعزيز المهارات، وتطوير استراتيجية لدمج مختلف الأطراف ذات الصلة في قطاعات التعليم والتدريب، وتعزيز المهارات الأساسية لتحسين فرص التوظيف. وفي عام 2012، أصدر مجلس التنمية الاقتصادية أجندة مدارس البحرين، وهي عبارة عن خارطة طريق استراتيجية للمدارس الحكومية تشتمل على أكثر من 80 مبادرة تم إعدادها بغرض تحسين أداء المدارس المحلية. وقد تم تنفيذ أكثر من 70% من هذه المبادرات حتى الآن مع استمرار تنفيذ الباقي.

تحسين أداء المدارس

أسفر برنامج الإصلاح التعليمي الذي طرحه مجلس التنمية الاقتصادية عن تضاعف عدد المدارس التي حققت أداءً مبهراً مقارنة بنهاية الدورة الأولى من المراجعات التي اجرتها هيئة ضمان جودة التعليم والتدريب في عام 2011. وقد شهدت جميع المجالات ذات الصلة تحسناً ملموساً بدءاً من القيادة والإدارة (46%) إلى التوجيه والإرشاد (46%)، والمناهج (47%)، والتدريس والتعليم (36%)، والإنجازات الأكاديمية (34%). ومن المتوقع تحقيق المزيد من التحسن بعد تطبيق استراتيجية النموذج العددي في جميع المدارس الابتدائية. وفي نفس الوقت تم تمديد ساعات الدوام المدرسي لمدة 45 دقيقة في المدارس الثانوية، مما يؤدي إلى زيادة وقت التدريس من 635 ساعة سنوياً إلى حوالي 1000 ساعة سنوياً، مع توقع أن يؤدي ذلك إلى تحسين العملية التعليمية سواء من حيث الجودة أو تحصيل الطلاب.

تعزيز قدرة الطلاب في الحصول على فرص عمل

في إطار الجهود الحثيثة التي يبذلها مجلس التنمية الاقتصادية لتوفير المهارات اللازمة لدعم الطلاب والخريجين في سوق العمل، وتمكينهم من مواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية للقرن الحادي والعشرين، أصدر المجلس أجندة التوظيف. كما طرح عدداً من المبادرات بالتعاون مع وزارة العمل والتي تهدف إلى دعم البرنامج الذي تضمنته الأجندة، وهو عبارة عن وثيقة استراتيجية ترسي خططاً مصممة خصيصاً لتحقيق التوازن بين العرض والطلب على التعليم مقابل فرص التوظيف، فضلا عن صقل مهارات وإمكانيات الشباب البحريني وتعزيز فرصته في الحصول على وظيفة في ظل اقتصاد متنوع. بدأ تنفيذ المشروع بتأسيس مكتب إدارة المشروع لضمان تنسيق وإدارة المشاريع، ويشرف على استحداث المعايير المهنية الوطنية (معايير مهنية لـ 125 مهنة في ستة قطاعات هي التجزئة والتموين والضيافة والصناعة والبناء والتمويل والبنوك وتقنية المعلومات والاتصالات)، وتطوير الاستراتيجية الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني (صممت لاتخاذ قرارات ذكية تتماشى مع احتياجات الشباب البحريني وتلبي احتياجات الاقتصاد المحلي.

تمكين الشباب

شهد البرنامج الثقافي والتعليمي لمهرجان ربيع الثقافة السنوي الذي أقيم برعاية مجلس التنمية الاقتصادية في 2013 ومشاركته في التنظيم، مشاركة ملحوظة من جانب طلاب المدارس. وقد حرصنا على إبرام شراكة مع وزارة التربية والتعليم لتعزيز الجانب التعليمي للشباب من خلال مجموعة من الأنشطة ذات الصلة التي تشمل الفنون التطبيقية وورش عمل التصوير الذي رأسها الفنان المصري محمد الغاوي، والمصورة البحرينية غادة خنجي. كما تمت دعوة أكثر من 1200 شاب من طلاب المدارس الحكومية وأعضاء المنظمات الاجتماعية المسئولة عن الأطفال المحتاجين لحضور عروض ترفيهية تربوية. وقد حققت هذه المبادرات التي تعتبر الأولى من نوعها نجاحاً ملموساً حيث شارك نحو 1600 طالب في مجموعة واسعة من ورش العمل والعروض التربوية التي نظمها مهرجان ربيع الثقافة في دورته الثامنة.

خلق فرص العمل

بذل فريق تطوير الأعمال في المجلس جهوداً دؤوبة لجذب الشركات الأجنبية للمملكة وتعزيز بيئة الأعمال. ويتوقع أن تسفر عملية تأسيس الشركات في الفترة بين 2012 و2013 بدعم من مجلس التنمية الاقتصادية عن خلق 1500 فرصة عمل في السوق المحلية على مدى ثلاث سنوات في قطاع الخدمات المالية، والخدمات المهنية، والرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، وغيرها من القطاعات. ومن أبرز الشركات التي تم تأسيسها بدعم من فرق تطوير الأعمال في المجلس شركة جاليت ميدل إيست الاستشارية، وسيجنا-سايكو، وسيركو كونسلتنج البحرين، وبيسيكس بارك، وريكيت بينكسير، وألتيرا لإدارة الثروات، وأيه إم بي كابيتال إنفستورز، وبنك كنارا، وكارفي كومبيوتر شير، وباين بريدج للاستثمارات.

تعزيز الاتصال الحكومي

تماشياً مع جهود تعزيز إطار العمل الاستراتيجي للاتصال الحكومي في مملكة البحرين، حرصت إدارة الإعلام والاتصال الوطني في المجلس على اتخاذ إجراءات تهدف إلى تعزيز قدرات موظفي القطاع العام. وقد تضمن ذلك التعاون مع معهد الإدارة العامة في البحرين عام 2012 لإدارة دورة تدريبية طويلة تمتد لـ 18 شهراً في العلاقات العامة المتقدمة وحضرها 40 موظفاً من القطاع العام. ولتعزيز جهود دعم أقسام العلاقات العامة في جميع الهيئات الحكومية وشبه الحكومية، قام المجلس بتنظيم منتدى الاتصالات الحكومية الذي حضره 95 من موظفي القطاع العام. وتهدف مثل هذه الفعاليات إلى تطوير المعرفة وخلق بيئة تتيح تبادل المعلومات وتعزيز كفاءة مهارات الاتصالات والعلاقات العامة بين المشاركين والتي تمثل عنصراً أساسياً من المسئولية التي تضطلع بها إدارة الإعلام والاتصال الوطني.

نشر الوعي

في ظل جهود فريق الإعلام والاتصال الوطني المستمرة لتطوير الكوادر المحلية، واصلت الإدارة نشر الوعي بالرؤية الاقتصادية 2030 وتبعاتها، فضلا عن التعريف بدور مجلس التنمية الاقتصايدة لدى الأطراف المحلية ذات الصلة وجميع أفراد المجتمع. لذا في عام 2012، وبالتعاون مع جامعة البحرين، شاركنا في ندوة قانونية حضرها أكثر من 1300 طالب. وفي هذه الندوة حرصنا على تعريف الشباب بدور مجلس التنمية الاقتصادية وتأثير الرؤية الاقتصادية 2030 على حياتهم ومستقبلهم. هذا بالإضافة إلى تقديم عروض توضيحية في المدارس الحكومية والمشاركة في البرنامج التعريفي لمعهد الإدارة العامة، بما يتيح التواصل مع موظفي الدولة ومستوى الإدارة المتوسطة. وقد تم تنظيم مثل هذه البرامج 10 مرات خلال الفترة من 2012 حتى 2013 مع حضور ما بين 20 إلى أكثر من 50 مشاركاً في البرنامج الواحد.

تلبية احتياجات الموظفين

لضمان توفير فرص متكافئة في جميع إدارات مجلس التنمية الاقتصادية، تم إجراء دراسة ومراجعة لسياسات الموارد البشرية في المجلس، وذلك بالتعاون مع القسم القانوني مع نشر هذه الدراسة على الإنترانت لتكون متوفرة لموظفينا. إضافة إلى ذلك تم تقديم العديد من العروض التعريفية للموظفين التي تتناول الحياة الصحية، وسبل الوقاية من الأمراض، وممارسة الرياضة، وخدمات صندوق التقاعد، وبرامج التوفير، إلى جانب الكثير من العروض، وذلك في الفترة بين 2012 و2013. وقد تضمن ذلك عروض تعريفية عن المرأة والرياضة قدمتها اللاعبة الأولمبية رقية الغسرة، وجلسات عن النظام الغذائي والتخلص من سموم الجسم من قبل اختصاصية التغذية علياء المؤيد، وجلسة عن اليوجا قدمها ممثلون من مؤسسة فن الحياة. وقد ركزت الكثير من هذه الندوات على القضايا العامة وسبل الحياة العصرية، إلا أن الاهتمام الكبير من جانب فريق عملنا بشأن موضوع تكافؤ الفرص وضمان راحة الموظفات في مكان العمل دفعه إلى تقديم عروض توضيحية خاصة عن القوانين الخاصة بالمرأة في المملكة، وبعض القضايا التي تهم المرأة مثل سرطان الثدي وتكافؤ الفرص.

نشر الأخبار

لا شك أنه لا يمكن تحقيق النجاح لأي جهود تسعى إلى التعريف بمبادرات مجلس التنمية الاقتصادية والمشاريع الوطنية بدون توفر سياسة إعلامية راسخة، حيث يتم من خلالها نشر الأخبار والتعريف بالجهود المبذولة. وخلال عام 2012، تم إصدار 100 بيان صحافي إلى وسائل الإعلام المحلية، وهو ما كان له تأثير ملموس خلال عام 2013 وحده حيث تم نشر بياناتنا الصحافية 1116 مرة في وسائل الإعلام المحلية، وهو ما يعادل 290 صفحة كاملة من التغطية الصحفية بقيمة إجمالية تبلغ 956,917 دينار بحريني، ومعدل توزيع يبلغ 000,809,10. هذا إلى جانب دورنا الفعال على شبكات التواصل الإلكترونية، بما في ذلك غرفة الأخبار الإلكترونية، وإطلاق تطبيق أندرويد لأول مرة عام 2012، والتواجد الرسمي على تويتر وانستجرام، مع حسابات على الفيسبوك ويو تيوب تركز على الرؤية 2030. كما طرحت الإدارة النشرة الإخبارية الإلكترونية الفصلية التي يتم توزيعها على نحو 20 ألف بحريني.

تعزيز ريادة الأعمال المحلية

لضمان مساهمة اقتصادية فعالة ودعم الاقتصاد الوطني، حرص المجلس على الاستثمار في ريادة الأعمال ونشر الوعي الاقتصادي بين أفراد المجتمع. ومن هنا برز دور إدارة التخطيط والتطوير الاقتصادي في التواصل مع أفراد المجتمع عبر الفعاليات العامة، والمقالات في وسائل الإعلام المحلية، والمشاركة في المؤتمرات. وقد حققت الندوات الفصلية التي ينظمها المجلس بالتعاون مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية نجاحاً ملموساً في تعزيز الوعي بالقضايا الاقتصادية المختلفة. كما ساهمت مناقشات الطاولة المستديرة وورش العمل على توطيد علاقاتنا مع الأطراف المختصة، وتعريف الجمهور العام بآخر تطورات الأسواق ومدى التقدم الاقتصادي المتحقق. وبالإضافة إلى دورنا الفعال في اللجنة التنسيقية لدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلى جانب باقي الأطراف الرئيسية تحت رئاسة وزارة الصناعة والتجارة، فإن إيماننا الراسخ بأهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق النمو الاقتصادي قد ساعد على خلق بيئة تساعد على نمو تلك المؤسسات وتوفر الدعم اللازم لكل من المؤسسات الحالية أو الجديدة.

المسؤولية الاجتماعية

في إطار حرصنا على توفير الدعم لجميع أفراد المجتمع البحريني وتحقيق النمو، تعاون مجلس التنمية الاقتصادية مع الجمعية البحرينية لأولياء أمور وأصدقاء المعاقين. وقد اتبع المجلس منهجاً مبتكراً يجمع بين الاهتمام بالبيئة وتقديم المساعدة. ومن خلال حملات التبرع بالعبوات البلاستيكية، أمكن شراء نحو 60 كرسيا متحركا، وتقديمه إلى المعاقين في عام 2013 من خلال مساهماتنا فقط. وفي نفس الوقت قامت إدارة الموارد البشرية في المجلس بتنفيذ برنامج "التلمذة المهنية الطريق إلى النجاح" وذلك في الفترة بين 2012 و2013 لتدريب 30 من الخريجين البحرينين ورواد المستقبل من خلال خطة مبتكرة للحياة العملية تساعدهم على الانطلاق في مسارهم المهني.

المساهمات البيئية

في إطار المبادئ الرئيسية لمجلس التنمية الاقتصادية القائمة على الكفاءة ودعم الخدمات والعمليات التشغيلية، قامت إدارة خدمات الشركات بتحويل المجلس إلى مؤسسة صديقة للبيئة قليلة الاعتماد على الأوراق وذلك في الفترة بين 2012 و2013. وقد امتدت تلك الجهود إلى المعاملات الخارجية أيضاً، فضلا عن طرح نظام إلكتروني لمراسلات مجلس المناقصات، وخفض الأخطاء البشرية، والوقت التشغيلي، وطرح نظام دولي إلكتروني لإصدار التذاكر بهدف تعزيز مبيعات تذاكر ربيع الثقافة في عام 2014. وتأتي فلسفتنا القائمة على أن "التميز هو النتيجة التدريجية لجهود تحقيق الأفضل" بمثابة القوة الدافعة لجميع مبادراتنا. وعليه، ساهمت جهودنا في خلق بيئة تستند على تكنولوجيا المعلومات بدءاً من المعاملات الإلكترونية إلى العمل بدون أوراق على دعم مؤسسة أكثر كفاءة وحماية للبيئة.

ريادة الشركات

بذل فريق إدارة الخدمات المساندة في المجلس جهوداً حثيثة على مدى العامين الماضيين لدعم وتمكين مجلس التنمية الاقتصادية وتعزيز دوره كمؤسسة داعمة للاقتصاد الوطني. ويشكل فريق إدارة الخدمات المساندة الركيزة المساندة لكثير من إدارات المجلس المختلفة من خلال الإجراءات المتخذة لتعزيز كفاءة المجلس. وفي هذا الصدد، قام فريق إدارة الخدمات المساندة بمراجعة الكتيبات الإرشادية للمشتريات والشؤون الإدارية، بما في ذلك سياسات السفر، والكتيب الإرشادي للموارد البشرية، مع إعداد كتيب إرشادي للمشتريات وعمليات نهاية العام المالي. وفي نفس الوقت، أدى اهتمام فريق العمل بتطوير الموظفين إلى التعاون مع المجلس الأعلى للمرأة وإعداد برامج تلبي احتياجات المرأة الموظفة في مجلس التنمية الاقتصادية.

تقديم الدعم الموثوق

تماشياً مع مهمة مجلس التنمية الاقتصادية في دعم وتنمية الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمارات وخلق مجتمع يشجع الأعمال، ساهمت إدارة الشئون القانونية بدور هام كشريك يعتمد عليه. ويحرص الفريق القانوني على التشاور مع الهيئات والإدارات الحكومية بشكل دوري حول القوانين المتعلقة بالأعمال، مع تقديم التعليقات والاقتراحات إلى مجلسي الشورى والنواب عند الطلب. كما يحرص الفريق أيضاً على تقديم المساندة لحل القضايا القانونية التي يواجهها المستثمرون في البحرين. ويعد أعضاء الفريق مساهمون أساسيون ومنتظمون في المبادرات التي يعكف مجلس التنمية الاقتصادية على تنفيذها.

Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In

"قد أتاح لنا التدريب تقييم أدائنا، بما يساعد على تحديد جوانب النقص، والتعلم من هفواتنا وأخطائنا." أمينة العنيوسي، اختصاصية قانونية الإدارة الناجحة للمشروع، شركة ليدرشيب.

"لقد كانت تجربة ممتعة للغاية! لقد ارتبطنا جميعاً في نهاية الدورة التدريبية بعلاقات وثيقة في أجواء هادئة. لقد ساعدتنا الدورة على اكتشاف إمكانياتنا وقدراتنا والبحث عن مفاهيم الريادة الكامنة في داخلنا... إنني أشعر بالامتنان لمجلس التنمية الاقتصادية لإتاحة هذه الفرصة الثمينة لي." إيمان آل شريف، مدير الموارد البشرية برنامج أنفيكتوس للريادة، الأردن

في عام 2012، أصدر مجلس التنمية الاقتصادية أجندة مدارس البحرين، وهي عبارة عن خارطة طريق استراتيجية للمدارس الحكومية تشتمل على أكثر من 80 مبادرة تم إعدادها بغرض تحسين أداء المدارس المحلية.

شهدت جميع المجالات ذات الصلة تحسناً ملموساً بدءاً من القيادة والإدارة (46%) إلى التوجيه والإرشاد (46%)، والمناهج (47%)، والتدريس والتعليم (36%)، والإنجازات الأكاديمية (34%).

في إطار الجهود الحثيثة التي يبذلها مجلس التنمية الاقتصادية لتوفير المهارات اللازمة لدعم الطلاب والخريجين في سوق العمل، وتمكينهم من مواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية للقرن الحادي والعشرين، أصدر المجلس أجندة التوظيف في عام 2013.

تمت دعوة أكثر من 1200 شاب من طلاب المدارس الحكومية وأعضاء المنظمات الاجتماعية المسئولة عن الأطفال المحتاجين لحضور عروض ترفيهية تربوية.

"إن القوى العاملة المدربة تعد ميزة هائلة، من الأفضل دائماً الاعتماد على العمالة الوطنية حيث أنهم الأقدر على تفهم احتياجات السوق المحلية وتطلعات العملاء. إن حوالي 70% من القوى العاملة في مكتبنا المحلي في البحرين من الكوادر البحرينية مع توقع تزايد عددها، حيث أن شركات التأمين المحلية يديرها بحرينيون. ونظراً لأن البحرين من الدول التي يفضل فيها الناس إنجاز أعمالهم وجهاً لوجه، فإن هذا العامل يعد مهماً للغاية." جيروم دوريتش، الرئيس التنفيذي أيه أكس أيه بمنطقة الخليج والشرق الأوسط

تضمن التعاون مع معهد الإدارة العامة في البحرين عام 2012 إدارة دورة تدريبية طويلة تمتد لـ 18 شهراً في العلاقات العامة المتقدمة وحضرها 40 موظفاً من القطاع العام.

شاركنا في ندوة قانونية حضرها أكثر من 1300 طالب بالتعاون مع جامعة البحرين، وذلك في عام 2012.

تم تقديم العديد من العروض التعريفية للموظفين التي تتناول الحياة الصحية، وسبل الوقاية من الأمراض، وممارسة الرياضة، وخدمات صندوق التقاعد، وبرامج التوفير، إلى جانب الكثير من العروض، وذلك في الفترة بين 2012 و2013.

قام فريق العمل في إدارة الاتصال الوطني بتوزيع 88 بياناً صحافياً خلال 2012،" بينما تم توزيع 100 بيان صحافي على وسائل الإعلام المحلية في عام 2013.

"لقد نجحت مجموعة يوسف خليل المؤيد وأولاده منذ تأسيسها عام 1940 على الانتقال من مؤسسة صغيرة يديرها شخص واحد إلى واحدة من أكبر المؤسسات الناجحة متنوعة النشاط التي توفر خدمات تجارية وصناعية وخدمية متكاملة وتدار وفق أعلى مستويات المهنية في مملكة البحرين وما ورائها. تضم المجموعة أكثر من 5000 موظف يعملون بدوام كامل، وتمثل ما يربو على 300 علامة تجارية رائدة من جميع أنحاء العالم، بما في ذلك "نيسان"، و"فورد"، و"رينو"، و"سوني"، و"توشيبا"، و"هيتاشي"، و"كينوود"، و"بوس"، بإضافة إلى "نيكون"، و"كوماتسو"، و"نيسان ديزل"، و"تدانو"، و"آيفكو"، و"يورك"، و"إكسبلير"، و"كوداك"، و"سواتش"، و"لاليك". إن قصة نجاحنا تنطوي على عائلة نجحت في تحقيق الريادة في الأعمال على مدى ثلاثة أجيال من خلال الإيمان بمبدأ هام يركز على إنجاز العمل بالطريقة الصحيحة." منى المؤيد، المدير التنفيذي مجموعة يوسف خليل المؤيد وأولاده

من خلال حملات التبرع بالعبوات البلاستيكية، أمكن شراء نحو 60 كرسي متحرك، وتقديمه إلى المعاقين في عام 2013 من خلال مساهماتنا فقط.

في إطار المبادئ الرئيسية لمجلس التنمية الاقتصادية القائمة على الكفاءة ودعم الخدمات والعمليات التشغيلية، قامت إدارة خدمات الشركات بتحويل المؤسسة إلى بيئة خضراء خالية من الأوراق وذلك في الفترة بين 2012 و2013.

أدى اهتمام فريق العمل بتطوير الموظفين إلى التعاون مع المجلس الأعلى للمرأة وإعداد برامج تلبي احتياجات المرأة الموظفة في مجلس التنمية الاقتصادية.

يحرص الفريق القانوني على التشاور مع الهيئات والإدارات الحكومية بشكل دوري حول القوانين المتعلقة بالأعمال، مع تقديم التعليقات والاقتراحات إلى مجلس النواب عند الطلب.

اغلققائمة فرعية
Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In Looking In